REGLAS DE INNOVACIÓN

• Reconocimiento al innovador: Se puede abrir un área de investigación donde el empleado puede utilizar recursos de la empresa en proyectos que mejoren la eficiencia de los sistemas.
• Otorgamiento de recursos para innovar: Todo proyecto o investigación a corto y mediano plazo que en el tiempo pueda llegar a ser auto-sostenible y beneficie directamente a la empresa en imagen, tendrá recursos por parte de la compañía.
• Disponibilidad de tiempo para innovar: El empleado tiene derecho a 4 días a la semana para recreación y diversión, pero personas innovadoras pueden llegar a tener 8 horas disponibles para que los dedique a sus actividades de innovación.
• Normas de propiedad intelectual: El empleado es dueño de sus diseños y en la medida que sean beneficiosas para todos, se puede establecer sociedad entre empleado y empresa, de tal forma que sea un gana-gana para todos.

CULTURA DE INNOVACIÓN

• Rompa paradigmas.
• Salgase de las reglas.
• Arriesgue todo, menos la vida y el patrimonio.
• Cambie: en particular las rutinas.
• Escuche, en especial, a los que piensan distinto.
• Dude, pregunte, lea, infórmese, investigue.
• Acompáñese de personas que conozcan.
• Insista, persista y no desista.
• Escuche a los marginados.
• Sea positivo, siempre positivo.
• Convierta problemas en oportunidades.
• Convierta en aciertos los errores pasados.
• Sea emprendedor, empieza desde ahora.
• Comienza siempre con optimismo.
• No se quede callado, pregunte.
• Estudia,  y siempre irás un paso delante de los demás.
• El mundo sabrá de mi y de mis proyectos.

AUTOEVALUACIÓN INNOVACIÓN

HT 02 AUTOEVALUACIÓN INNOVACIÓN.pdf (130,2 kB)

CONCEPTO DE LA EMPRESA